La Fondazione Musei Civici di Venezia considera le Risorse Umane un patrimonio strategico e ritiene che l’attuazione delle strategie culturali e aziendali dipende principalmente dalla qualità e dalla motivazione di tali risorse e della loro gestione.
La gestione delle Risorse Umane della Fondazione Musei Civici di Venezia si fonda sulle seguenti premesse strategiche:
- Riconoscere che l’acquisizione di risorse qualificate, la loro crescita continua e il loro sviluppo siano elementi critici per la propria attività.
- Incentivare la motivazione individuale, incoraggiando la condivisione tra gli obiettivi del Collaboratore e gli obiettivi della Fondazione.
- Valorizzare il ruolo delle Collaboratrici e dei Collaboratori nella definizione e nell’attuazione delle strategie istituzionali, culturali e aziendali.
- Considerare come elemento imprescindibile la tutela della salute e della sicurezza delle Lavoratrici e dei Lavoratori.
L’attuale scenario e le rapide trasformazioni del quadro competitivo nel settore culturale rendono sempre più strategica la capacità della Fondazione Musei Civici di Venezia di rinnovarsi ed evolvere con velocità ed efficacia. Alle Risorse Umane è affidato, in questo contesto, un ruolo centrale, in particolare nel saper governare e guidare, anziché subire, il cambiamento.
Il Servizio Risorse Umane si propone di attrarre e sviluppare persone dinamiche e proattive, motivate alla crescita continua e orientate al raggiungimento dei risultati che condividano una forte passione per i beni culturali e capacità di lavoro in gruppo.
Particolare cura viene perciò posta nel processo di formazione e sviluppo professionale e manageriale delle risorse. La formazione, coordinata dal Servizio MUVE Academy, si configura come una delle principali leve per favorire lo stimolo e rafforzamento delle capacità e delle competenze interne.
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