Avviso di selezione addetta/o alla gestione del personale

MODALITÀ DI ESPLETAMENTO

La selezione si svolge attraverso una analisi del curriculum formativo e professionale dei candidati ed un eventuale colloquio conoscitivo per la valutazione delle capacità tecnico/professionali. Nel corso del colloquio potranno essere somministrate prove pratiche.
Detta valutazione è finalizzata a individuare, qualora ciò sia possibile, la candidata o il candidato le cui caratteristiche siano quanto più conformi e adatte al posto da ricoprire.

REQUISITI DI PARTECIPAZIONE

Per l’ammissione alla selezione sono richiesti i seguenti requisiti:

Requisiti Generali

• cittadinanza italiana, fatte salve le equiparazioni stabilite dalle vigenti leggi, o cittadinanza di uno degli Stati membri dell’Unione Europea, o appartenenza ad uno Stato extra-comunitario purché in regola con tutti i requisiti per il soggiorno in Italia;
• perfetta capacità di comprensione ed espressione in lingua italiana;
• assenza di condanne penali e di procedimenti penali in corso;
• idoneità fisica specifica all’impiego. L’accertamento dell’idoneità fisica specifica all’impiego è effettuato dal medico competente della Fondazione prima della stipula del contratto;
• non sussistenza di situazioni, anche potenziali, di conflitto di interessi con Fondazione in relazione al ruolo che andrà a ricoprire, nel rispetto di quanto previsto nel Regolamento per l’Anticorruzione e la Trasparenza e ai sensi delle normative vigenti in materia.

Requisiti Specifici

• Esperienza professionale di almeno 3 anni di esperienza in ruoli analoghi nell’ambito dell’amministrazione e della gestione del personale, preferibilmente maturata all’interno di aziende strutturate;
• competenze nella gestione delle presenze: esperienza nella rilevazione e verifica delle timbrature, nel controllo degli orari di lavoro, dei turni, degli straordinari, delle assenze, dei permessi, delle ferie e delle trasferte;
• familiarità con la gestione della documentazione dei dipendenti, delle scadenze contrattuali e amministrative e con la predisposizione dei dati per l’elaborazione delle buste paga;
• buona conoscenza dei principali istituti contrattuali e delle disposizioni in materia di orario di lavoro, ferie, permessi, assenze e gestione del rapporto di lavoro;
• buone competenze informatiche, padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel, e dimestichezza con software gestionali HR e sistemi di rilevazione delle presenze;
• capacità organizzative e di controllo, precisione, metodo e autonomia nella gestione delle attività quotidiane, nel monitoraggio delle scadenze e nella verifica delle anomalie;
• attitudine al contatto con il personale e alla collaborazione con responsabili di Sede o Servizio e consulenti esterni;
• riservatezza e affidabilità, capacità di gestire informazioni e dati personali con la massima discrezione, nel rispetto delle procedure aziendali e della normativa sulla privacy.

Verranno privilegiati i candidati in possesso di:

• laurea in discipline economiche, giuridiche, consulenza del lavoro, risorse umane o affini;
• esperienza maturata in aziende con un numero significativo di dipendenti e con personale distribuito su più reparti o sedi;
• conoscenza del CCNL Federculture per i dipendenti delle Imprese della Cultura, del Turismo, dello Sport e del Tempo Libero e del CCNL CONFSERVIZI per i dirigenti delle Imprese dei Servizi di Pubblica Utilità, e buona capacità di interpretarne le disposizioni applicabili alla gestione quotidiana del personale.

I suddetti requisiti di assunzione devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande di ammissione alla selezione.